受騙致公司損失 25 萬 會計該賠償嗎

  
2021-10-29 11:29:23
    

 

  犯罪分子冒充公司領導,通過QQ、微信等方式指示公司財務人員轉賬,公司財務人員輕信詐騙信息導致公司損失25萬元。那么,這25萬元是否該由公司財務人員來賠償?近日,成都高新區法院審理了這起勞動爭議案,判決駁回原告四川某家具公司的訴訟請求。二審維持原判。
  
  案情回顧
  
  會計遭遇詐騙轉賬25萬公司起訴要求賠償

  
  2020年5月26日,馮某與四川某商貿公司簽訂了三年勞動合同從事會計工作,該公司法定代表人鄭某與四川某家具公司的法定代表人何某某為夫妻。馮某雖與商貿公司簽訂勞動合同,實際上也在為何某某的公司做會計和出納工作。由于公司財務管理制度不規范,日常生產經營中的業務往來、賬務往來,多通過微信、QQ交流等方式完成。
  
  “我現在不方便打電話,你和‘陳總’聯系一下,轉加急款給客戶公司,賬戶信息是……”2020年6月1日,騙子冒充何某某通過QQ聯系馮某,要求將四川某家具公司賬戶上的25萬元轉賬到客戶公司,馮某按照指示轉賬后發現被騙。四川某家具公司認為馮某應當賠償25萬元的損失及相應利息,于是將其告到法院。
  
  法院判決
  
  勞動者向用人單位承擔賠償責任僅限三種情形

  
  高新區法院經審理認為,根據《會計法》第二十七條及第三十七條之規定,原告讓被告在從事會計工作的同時還擔任出納工作,掌握公司對公賬戶的付款轉賬事宜,屬于一種違反《會計法》規定的用工安排。馮某整個受騙過程既有原告財務管理制度不規范的原因,也有原告存在通過網絡安排轉賬事宜的習慣原因,雖然馮某作為財務人員,應當盡到更為謹慎的核實義務,但結合整個事實脈絡及現有證據,僅存在一般過失,不能認定其存在故意或重大過錯。
  
  其次,在勞動關系存續期間,用人單位既是企業財產的所有者,也是企業內部生產經營的管理者、監督者。根據報償責任理論,勞動者的勞動行為是為了實現用人單位的生產經營利益。用人單位作為勞動者所提供勞動成果的享有者,理應承擔財務制度不規范等帶來的生產經營風險。如果用人單位將勞動者履行勞動行為過程中非故意造成的損失都要求勞動者賠償,無異于單方面加重了勞動者的責任,將企業經營管理中的風險轉嫁于勞動者,而用人單位只享有勞動者勞動行為帶來的利益而不承擔相應的風險。顯然,此種情況有失公允。
  
  此外,依據《勞動法》及《勞動合同法》相關規定,勞動者向用人單位承擔損失賠償責任的情形僅限于違法解除勞動合同、違反勞動合同中的保密義務或競業限制三種情形,并未規定勞動者因工作過錯要承擔賠償責任。本案中,馮某在勞動關系存續期間并無上述三種應當由勞動者承擔賠償責任的法定情形。
  
  綜上,法院最終判決駁回原告訴訟請求。 本報全媒體記者 劉冰玉 趙詩柯

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